無情的你 無情的...
既然不少人知道我位在一個可以遠眺101跟市區夜景的好地方, 是可以說說前幾個月發生的事了。 那天,我一如往常的在自己的座位坐著,開啟文字編輯器, 但由於該處理的單子已告一段落,也沒有新的單子進來, 看別人也差不多會遇上類似的空窗期,也就沒想太多。 大約十一點左右,公司的老大出沒在走道附近,沒有說任何一句話,就這麽來回踱步。 忽然間走到我的位置拍拍肩膀,要我去會議室一趟。 雖然之前在北韓公司常常遇上這樣的事情, (當時主管本來就處心積慮要趕我走,不意外) 想想自己單子也沒拖太久,要不然也是提前完成,應該不至於是「那樣」的事吧。 走到會議室的路上,我卻無法如此篤定上述的判斷。 坐定位置之後,老大第一句話問我:「對於公文系統流程你了解多少?」 回想了一下,我被分派的單子扣掉一半以上都在趕高公局的東西之外, 其他像是修改調整用字,或是欄位計算問題,主要集中在這幾類上面, 也沒啥關於流程審核方面的事。我照實回答。 重點來了:接下來問我來了多久,然後搬出主管最愛用的理由「成長論」。 由於自身成長不足,沒有達到預期的目標,為了對雙方都好, 剛好這天是月底最後一天,一切都到今天為止。 頓時我晴天霹靂。他問我有沒有還想要問的。我想說點什麽, 卻又對突如其來也毫無徵兆的決定無法表達任何一個字, 不大的會議室將近一分鐘是沉默的。 我提出對於此說法的一些疑惑,他也只陳述出短時間內無法解決沒人帶我的困境, 這是你我的責任。所以為了雙方好...(光是這個點就重複講兩次了我不想再寫....) 所以,員工旅行成為了畢業旅行。 他又提出當初某週會議問我假日加班是否可以時我猶豫的關係不大配合。 最後那週六我確實也到辦公室趕完一張單子,但他似乎就算知道我有來, 也不覺得能夠說服他什麽。 整個非自願離職決定就在理由多所牽強的情況之下擅自成行了。 為什麽我會說牽強呢? 他說的沒有成長建立於我沒有處理公文系統流程相關任務上。 但我一來的第一張單子,直到後來三四月說要最優先處理的事, 都是高公局的東西。也就是說,他不派任何關於公文系統流程任務的單子給我, 再說我「沒有成長」是件非常難以說服人的說法。 沒有成長應該指的是一直派同樣的東西自己還是不會才對吧?